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En dehors de la couverture de la Sécurité sociale, les travailleurs intérimaires peuvent bénéficier d'une complémentaire santé spéciale pour mieux faire face aux dépenses en la matière. Cette mutuelle est appelée « Intérimaires Santé ». La loi rend obligatoire cette mutuelle pour les employés intérimaires au sein de leur entreprise de travail temporaire.
C'est en effet la loi ANI en vigueur depuis le 1er janvier 2016 qui prévoit ce système assurantiel complémentaire de remboursement des frais médicaux pour tous les salariés du secteur privé. La mutuelle Intérimaires Santé s'applique à toute entreprise, peu importe sa taille ou son statut. Vous travaillez en intérim et désirez maitriser le fonctionnement de la mutuelle Intérimaires Santé ? Itandi.fr vous parle des tenants et aboutissants de cette complémentaire santé destinée aux intérimaires.
Pendant longtemps, le travailleur intérimaire devait souscrire une mutuelle personnelle pour couvrir ses frais médicaux. En effet, la souscription d'une mutuelle santé obligatoire n'était réservée qu'aux cadres, non-cadres, salariés en CDI, salariés en CDD et salariés à temps partiel de la société. Avec la loi ANI de 2016, l'intérimaire dans une entreprise peut bénéficier d'une complémentaire santé imposée par l'agence d'intérim qui l'emploie.
Il s'agit d'offrir les meilleures conditions d'accès à la santé aux intérimaires qui peuvent connaître fréquemment des périodes sans missions, et donc sans revenus. La mutuelle Intérimaires Santé présente ainsi certains avantages :
Intérimaires Santé est un contrat de mutuelle réservé pour tous les contrats d'intérim en entreprise, notamment les contrats de longue durée et les contrats à durée indéterminée. L'entreprise de travail temporaire est tenue de participer à 50 % au moins en ce qui concerne les cotisations du travailleur en intérim.
Vous pouvez profiter automatiquement de la mutuelle Intérimaires Santé de manière automatique à partir de 414 heures de mission lors des 12 derniers mois. Le bénéficiaire peut avoir travaillé dans plusieurs entreprises durant cette période. Avant que le travailleur intérimaire ne finisse les 414 heures, il reçoit à son domicile un kit d'adhésion par courrier. En utilisant des informations et documents personnels, l'employé intérimaire pourra finaliser son affiliation à la complémentaire de santé par internet ou par courrier postal.
Pour s'affilier en ligne, il s'agira de créer un compte sur le site d'Intérimaires Santé pour ajouter vos coordonnées bancaires, spécifier un mode de remboursement et sélectionner vos options. Cette souscription chez Intérimaires Santé permet au travailleur de télécharger sa carte de tiers payant et de profiter du service de télétransmission NOEMIE. Il pourra ainsi profiter plus facilement du règlement de ses frais médicaux.
Avant la période des 414 heures travaillées dans son entreprise de travail temporaire, l'intéressé peut réaliser une demande d'adhésion auprès de la mutuelle santé complémentaire. Cette demande peut être réalisée dès la première heure de mission. Dans le cas où le travailleur en intérim n'est pas éligible à la mutuelle Intérimaires Santé, il peut se tourner vers le Fonds d'Action sociale du Travail temporaire.
Le FASTT pourra éventuellement contribuer à près de 50 % aux cotisations pour la mutuelle santé. Le salarié peut profiter du versement santé si le FASTT ne veut pas cotiser pour lui. Si l'intérimaire appartient au système général de la Sécurité sociale, son employeur versera alors 0,0629 € par heure payée. Pour les employés relevant du régime local d'Alsace-Lorraine, l'employeur versera 0,04€ par heure payée.
L'affiliation prend effet le 1er jour du mois qui suit la réception du dossier par Intérimaires Santé. Il peut aussi prendre effet le 1er jour de la mission si le travailleur fait la demande d'adhésion et qu'il renvoie son dossier dans un délai maximum de 2 mois.
Vous n'êtes pas obligé de souscrire la mutuelle complémentaire si certaines conditions sont respectées. Voici ces conditions :
Si vous êtes engagé dans un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, vous pouvez aussi refuser d'adhérer à la couverture assurantielle complémentaire des intérimaires.
La mutuelle complémentaire pour les travailleurs intérimaires offre les mêmes garanties qu'une assurance de santé complémentaire collective. Intérimaires Santé peut ainsi rembourser :
La mutuelle des intérimaires prévoit aussi un forfait maternité à hauteur de 300 euros pour réduire spécialement ces frais d'hospitalisation. Il faut rappeler que les garanties de base ne couvrent que les dépenses courantes hors dépassement d'honoraires. La grille tarifaire pour les cotisations peut varier selon que le bénéficiaire appartient au système de la Sécurité sociale ou au régime local Alsace Moselle.
Un bénéficiaire qui adhère à Intérimaires Santé peut affilier sa conjointe et ses enfants à la mutuelle en choisissant l'option Famille. Bien évidemment, il devra augmenter en conséquence sa cotisation mensuelle. La complémentaire santé permet aussi de souscrire l'option Garantie+ afin de bénéficier de remboursements plus importants que d'habitude. Il s'agit donc d'optimiser les offres de base en versant une cotisation supplémentaire mensuelle.
Le bénéficiaire profite d'une prise en charge intéressante des dépassements d'honoraires. Enfin, tous les jours de la semaine, les salariés intérimaires peuvent profiter d'une téléconsultation avec un médecin généraliste ou spécialiste. La mutuelle prend en charge cette prestation quand les critères requis sont respectés.
Vos frais médicaux sont pris en charge par Intérimaires Santé si vous êtes en congé maternité ou en arrêt maladie durant toute la période d'invalidité. Quand le bénéficiaire finit sa mission et qu'il n'a pas trouvé une nouvelle société d'accueil, les droits sont gratuitement maintenus durant les deux mois qui suivent cette échéance. Tant que l'employé est inscrit à Pôle Emploi, cette dernière peut prendre le relai de votre complémentaire santé pour encore 5 mois. Le maintien gratuit des garanties quand vous êtes en fin de mission peut durer au maximum 12 mois.
Si vous n'êtes pas capable d'assurer les charges personnelles liées à une affiliation anticipée, vous pouvez toujours vous faire assurer par un organisme spécialisé indépendant. Il s'agira alors de trouver l'assureur qui propose la mutuelle intérimaire la plus adaptée à vos besoins et à votre budget. Vous pouvez être assuré à petit prix en consultant les nombreuses offres présentées sur Itandi.fr. Nous mettons à votre disposition un comparateur fiable et performant pour faciliter votre recherche.
À partir des informations personnelles, de vos informations professionnelles et des remboursements voulus pour votre complémentaire santé, vous pourrez accéder aux offres pertinentes en quelques secondes. Tout en gagnant du temps dans vos démarches, vous ferez certainement d'intéressantes économies.
Pour chacune des offres présentées, vous pourrez demander à l'assureur un devis détaillé et transparent pour analyser le rapport qualité-prix de la proposition. L'assureur vous répondra dans les meilleurs délais, et éventuellement, vous pourrez finaliser la souscription de votre mutuelle santé intérimaire efficace et pas cher.
Pour éviter de mauvaises surprises, vous devez parcourir totalement le contrat qui vous est présenté par l'assureur. Montant du remboursement, plafond annuel, détail des prestations couvertes, délai de carence, exclusions de garantie, conditions de résiliation ... Vous devez tout maitriser pour profiter convenablement de tous vos avantages au moment opportun.
Niveau du contrat | Prix |
Niveau économique | à partir de 15,94€* |
Niveau classique | à partir de 24,52€* |
Niveau intermédiaire | à partir de 43,49€* |
Niveau élevé | à partir de 63,93€* |
*Tarifs obtenus (à jour pour 2025) via notre comparateur de mutuelles partenaire en date du 06/01/2025 sur la base d'un profil "jeune de moins de 25 ans " : salarié de 20 ans, habitant la ville de Strasbourg.
La mutuelle la moins chère pour les jeunes que nous avons pu dénicher est au prix de 15,90€ et est proposée par l'assureur "CNM"
